Τώρα είναι λίγο πιο ασφαλές να διαμαρτύρονται για το αφεντικό σας στο Facebook - Μεσα Κοινωνικης Δικτυωσης - 2019

Anonim

Μια ομοσπονδιακή υπηρεσία έκρινε σήμερα ότι ήταν παράνομο για μια εταιρεία στο Κοννέκτικατ να πυροβολήσει μια γυναίκα που επέκρινε επικριτικά τον προϊστάμενό της στο Facebook. Σε αυτό που θα μπορούσε εύκολα να είναι η πρώτη από πολλές περιπτώσεις αυτού του είδους, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ισχυρίστηκε ότι το Facebook της Dawnmarie Souza έτρεξε εναντίον του προϊσταμένου της ήταν μέσα στα δικαιώματα της Πρώτης Τροποποίησής της.

Η Σούζα εργάστηκε ως ιατρός έκτακτης ανάγκης, ο υπεύθυνος της οποίας το αφεντικό της ζήτησε να συντάξει μια αναφορά λόγω παραπόνων του πελάτη σχετικά με τη συμπεριφορά της. Ισχυρίζεται ότι της αρνήθηκε την εκπροσώπηση της συνδικαλιστικής οργάνωσης και, από εκεί, πήρε στο Facebook να διαφύγει.

Η απόσπαση στον οικιακό υπολογιστή αργότερα εκείνη τη μέρα, η Σούζα έγραψε: "Φαίνεται ότι παίρνω λίγο χρόνο. Αγάπη πώς η εταιρεία επιτρέπει σε 17 να είναι επόπτης »(17 είναι ο κώδικας για τον ψυχιατρικό ασθενή). Οι συνάδελφοι εργασίας της Souza απάντησαν επίσης στο νήμα, και έριξε με κάποια χυδαία ονόματα για να ξεκινήσει.

Ενώ ο πρώην εργοδότης της υποστηρίζει ότι απολύθηκε με βάση την απόδοσή της ως μέλος του προσωπικού, το σημαντικότερο στην προκειμένη περίπτωση είναι αυτό που σημαίνει για τους υπαλλήλους. Η Σούζα δεν είναι η πρώτη που απολύθηκε γι 'αυτό, αλλά είναι η πρώτη που υπερασπίζεται γι' αυτήν. Σε αυτήν την εικονική εποχή, οι εταιρείες παντού επιβάλλουν πολιτικές κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και η σημερινή απόφαση θα επηρεάσει άμεσα το πόσο νόμιμες είναι.

"Αν οι εργαζόμενοι είναι αναστατωμένοι για τον προϊστάμενό τους και συναντηθούν για να μιλήσουν γι 'αυτόν, επικρίνουν τον, να τον καλέσουν ονόματα, μπορούν να το κάνουν", υποστηρίζει η περιφερειακή διεύθυνση του διοικητικού συμβουλίου Johnathon Kreisberg σε δήλωση προς τους The New York Times . Έτσι, η πολιτική του πρώην εργοδότη του Souza που απαγορεύει στους υπαλλήλους να απεικονίζουν αρνητικά την εταιρεία και τους επιβλέποντες της στο Διαδίκτυο βήματα πέρα ​​από τη γραμμή. Όταν έρχεται εκτός λειτουργίας, το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο επιτρέπει στους υπαλλήλους να λένε τα περισσότερα που θέλουν, αλλά αυτή είναι η πρώτη φορά που το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων έχει επεκτείνει αυτό το δικαίωμα σε έναν ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης.

Αλλά μην το παίρνετε ως την πρόοδο για να εκτοξεύσετε ολόκληρο το γραφείο σας σε οποιοδήποτε site κοινωνικής δικτύωσης. Οι κανόνες και οι κανονισμοί που διέπουν τη διαδικτυακή συμπεριφορά πρέπει να θεωρούνται εξαιρετικά ρευστοί και στις περισσότερες περιπτώσεις η δημοσίευση δυσάρεστων σχολίων σχετικά με το αφεντικό σας μπορεί να σας προσγειωθεί στο γραφείο ανεργίας. Σύμφωνα με τον Εθνικό Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις, οι προθέσεις ενός μηνύματος είναι σημαντικές, καθώς μόνο εκείνες που εμπίπτουν στον "σκοπό συλλογικών διαπραγματεύσεων" είναι απολύτως ασφαλείς. Είναι μια λεπτή παροιμιώδης γραμμή για να σχεδιάσετε και μια που πιθανότατα θα πάρει λεπτότερη.

Το Facebook γίνεται το ψυγείο του νερού - είναι όπου οι συνεργάτες αλληλεπιδρούν και κουτσομπολεύουν, και η κυβέρνηση ενισχύει την προσπάθειά της για να προστατεύσει αυτό. Μια επίσημη ακρόαση για να αποφασιστεί πόσο αληθής θα γίνει θα γίνει τον Ιανουάριο.